你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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